مكافأة نهاية الخدمة في الامارات تعتمد كفاءة الشركات والمؤسسات بصورة أساسية على أداء وكفاءة الموارد البشرية التي تحتوي عليها .
حيث يحتاج أداء الكادر العمالي بمجمله الاهتمام باحتياجاتهم ، ومنها ظهرت سياسة الحوافز ، التعويضات ، و مكافأة نهاية الخدمة في الامارات .
للحصول علي إستشارة قانونية بخصوص مكافأة نهاية الخدمة في الامارات ، من خلال أفضل مكتب محاماة مختص في الامارات مختب سماحة للاستشارات القانونية في الامارات .
مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
ليس ههناك شك أن الحوافز المادية بالإضافة إلى المستحقات المالية بأشكالها المختلفة تعتبر غاية أي عامل أو موظف وهدفه الأساسي من أداء العمل بكفاءة وبذل الجهود لأدائه بالشكل المناسب، بالإضافة إلى الأهداف الأخرى في اكتساب الخبرة وتطوير المهارات .
وبناءً على إدراك الجهات المعنية بشؤون العمل والعمل تم تنظيم القوانين التي تفرض حصول العامل على مختلف الحوافز المالية با يضمن ذلك مكافأة نهاية الخدمة في الامارات .
وتظهر مكافأة نهاية الخدمة في الامارات بكونها مبلغ مالي يستحقه الموظف أو العامل في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية مع الجهة التي يعمل لديها حيث يتم وصفها كمكافأة تقديرية لكافة جهوده طوال مدة العمل .
على الرغم من أهمية هذه المكافأة ودورها في تحسين أداء العمل، رفع الكفاءة، وضرورة منحها بموجب قانون العمل الإماراتي ، إلا أن من الضروري منحها وفقاً لشروط محددة وبناءً على آلية تكفل العدالة في منح هذه المكافأة .
وعليه ، يمكن أن تتغير قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الامارات :
- ما بين عمال وموظفي القطاع الخاص والقطاع العام .
- بالنسبة لعقود العمل المحددة المدة أو غير المحددة .
- الطريقة التي انتهت على إثرها العلاقة التعاقدية .
ومن المهم أن نذكر أن مكافأة نهاية الخدمة في الامارات حق مستحق للعامل سواء كان مواطناً أو أجنبياً إلا أن ذلك مرهون بشروط وفق المادة 51 من قانون العمل الإماراتي ويمكن للعامل المطالبة بها في حال حرمانه منها عبر إقامة دعوى قضائية .
إلا أن مكافأة نهاية الخدمة في الامارات في القطاع الخاص يمكن أن تختلف ما بين العاملين بنمط الدوام الكامل والعاملين بأنماط العمل الأخرى التي يمكن أن تظهر في تقاسم الوظيفة ، أنماط الدوام الجزئي ، وغيرها .
حيث أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الامارات يمكن أن تعتمد على أجر العامل وسنوات الخدمة ، فإن لم تزد سنوات الخدمة عن خمس سنوات احتسب أجر واحد وعشرين يوم عن كل سنة ، أما إن زادت سنوات الخدمة عن ذلك يتم احتساب أجر ثلاثين يوم عن كل سنة .
كما يمكن أن ترتبط مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للمعلمين في الامارات بشكل رئيسي وأساسي على قيمة الراتب الأخير الذي تقاضاه المعلم ومدة الخدمة التي قضاها في المنظومة التعليمية .
بالإضافة إلى ذلك ، فإن العامل أو الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الامارات بحالة الاستقالة ، ولا يجوز للمؤسسة أو صاحب العمل حرمانه منها في حال كان العامل ملتزماً بالعمل وشروطه ولم يقم بما يخالف العقد المبرم أو قانون العمل .
و لابد أن نذكر أن مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للموظف الحكومي يمكن أ، تعطي أيضاً بالتناسب مع مدة الخدمة الفعلية التي قطاع الموظف في خدمة المؤسسة الحكومية وفق ما أقرته تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية في الإمارات .
مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للموظف الحكومي
هناك العديد من الفروق بين العمل في القطاع الحكومي والخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة ، ويرجع هذا السبب إلى خضوع بعض علاقات العمل في القطاع الخاص إلى قانون العمل ، بينما تخضع شؤون الموظفين الحكوميين إلى قانون الموارد البشرية .
إلا أن مكافأة نهاية الخدمة إحدى الحقوق العمالية المشتركة ما بين القطاعين العام والخاص رغم اختلافها من حيث آلية الحساب والتطبيق وفقاً للقوانين الناظمة لها .
إضافةً إلى ذلك، تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات في القطاع الحكومي بين الموظف المواطن الإماراتي والموظف غير المواطن .
حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للموظف المواطن
يتم احتساب مستحقات الموظف الحكومي من المواطنين وفقًا لما نص عليه قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية، وذلك على النحو الآتي :
- يحصل المؤمن عليه على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات والتي يمكن أن تقدر أجر شهر ونصف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بشرط ألا تقل مدة عمله عن سنة كاملة وذلك بحسب المادة 39 من قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية الإماراتي .
- يحصل المؤمن عليه على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات قدرها أجر شهرين عن كل سنة من السنوات الخمس التالية .
- يحصل المؤمن عليه على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات قدرها أجر ثلاث أشهر عن كل سنة لاحقة للسنوات العشر الأولى.
- تحسب قيمة المكافأة على أساس راتب حساب المعاش .
حساب مكافأة مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للموظف غير المواطن
يمكن أن يحصل الموظف الحكومي غير المواطن الذي يعمل بنمط الدوام الكامل في حالة انتهاء خدمته على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات و ذلك طبقاً لما تضمنته المادة 41 من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وذلك بالشكل التالي :
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للموظفين الحكوميين وفق الراتب الأساسي.
- يحصل الموظف الحكومي على ما يعادل أجر 21 يوم من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى .
- يحصل الموظف الحكومي على ما يعادل أجر 30 يوم من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن ذلك .
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان مدة خدمته لدى الجهة الحكومية أقل من سنة واحدة متصلة .
- تحتسب فترة الإنذار وإجمالي عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف والتي لم يقم باستخدامها.
- يُحتسب جزء الشهر شهراً كاملاً .
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للموظف الذي يحصل على جنسية الدولة على أساس آخر راتب أساسي .
- يحق للجهة الاتحادية خصم أي مبالغ مستحقة من مكافأة نهاية الخدمة في حال ترتب ديون أو التزامات مالية أخرى.
إن كنت بحاجه للحصول علي إستشارة قانونية بخصوص مكافأة نهاية الخدمة في الامارات ، عليك التواصل مع مكتب سماحة للاستشارات القانونية في الامارات، فمكتب سماحة مكتب مختص في مكافأة نهاية الخدمة في الامارات .
