صياغة عقد عمل في الإمارات من خلال المادة الأولى من قانون العمل الإماراتي تم تعريف عقد العمل بأنه ذلك الاتفاق المقام بين صاحب العمل والعامل، والذي يوضح للعامل بأنه يقوم بالعمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل في مقابل أجر متفق عليه ، وهذا ما يظهر أهمية صياغة عقود العمل.
فإن كنت تبحث عن مكتب محاماة مختص لاستشارته بخصول صياغة عقد عمل في الإمارات فعليك التواصل مع مكتب سماحة للاستشارات القانونية .
أهمية صياغة عقد عمل
يمكن إعتبار صياغة عقد عمل في الإمارات بشكل قانوني سليم من أهم الخطوات التي تساعد في تحديد الحقوق والالتزامات المترتبة على طرفي العلاقة العمالية ، ذلك يؤكد و يضمن عدم إرتكاب أي منازعات قانونية في المستقبل ومع مرور الوقت .
وتحتاج صياغة عقد عمل في الإمارات أن يتم توثيق جميع البيانات الأساسية بشكل صحيح اللازمة في عقد العمل ، بعد ذلك يتم تسجيل البيانات أو الشروط الاختيارية .
وعلينا أن نتأكد أن مع حقوق العامل لا تقل في عقد العمل عن تلك الحقوق المقررة له في قانون العمل الإماراتي وبعدها يتم تسجيل ذلك في صياغة عقد العمل
ولابد أن يقوم العامل بالاستعانه بالخبرات القانونية لمحامي عمالي في صياغة عقد عمل في الإمارات ، حتي يضمن جميع حقوقه في ذلك العقد ، حي بالمقابل لابد أن يقوم صاحب العمل بطلب استشارة من مكتب سماحة في صياغة عقد عمل في الإمارات مع أي عامل يحتاج إلي تشغيله ، ذلك حتي يقوم بتجنب أية نزاعات عمالية في المستقبل تؤثر على المنشأة .
العناصر الأساسية المتطلبة في صياغة عقد عمل
قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية بإطلاق نموذج عقد عمل استرشادي يحتوي علي جميع البيانات الرئيسية المتطلبه ذكرها في صياغة عقد عمل في الإمارات ، بحيثمن الممكن إعتبار ذلك العقد نموذجاً لأي شخص صاحب عمل يحتاج إلي تنفيذ صياغة عقد عمل في الإمارات مع عامل بشكل قانوني سليم .
وفي نفس الوقت ، أصبح هناك الحق لطرفي العلاقة العمالية بإضافة ما يشاءان من شروط ، بشرط ألا يخالف ذلك أحكام قانون العمل الإماراتي واللائحة التنفيذية والنظام العام والآداب العامة في الإماراتوذلك من خلال صياغة عقد عمل في الإمارات .
تظهر العناصر الأساسية في صياغة عقد العمل بما يلي :
- بيانات صاحب العمل بالتفصيل.
- بيانات العامل بالتفصيل.
- صفة العمل التي سيقوم بها العامل لدى صاحب العمل.
- مدة عقد العمل في حالة إن كان محدد المدة ، وشرط تجديده .
- بيان كيفية إنهاء عقد العمل.
- الأجرة المتفق عليها مع العامل مع كافة البدلات والتعويضات .
- حقوق العامل وذلك مع ما يتوافق مع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي والالتزامات المتوجبة عليه.
- حقوق صاحب العمل والتزاماته.
- خضوع العقد لقانون العمل فيما لم يرد عليه نص.
- تحرير العقد على نسختين لكل طرف نسخة.
- توقيع الطرفين على العقد.
تلك هي البيانات الرئيسية والتي لابد أن نذكرها في صياغة عقد عمل في الإمارات وإلا اعتبر باطلاً ، ولكن هناك بعض البيانات التي تعتبر ثانوية أو اختيارية يمكن أن يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل ، أيضا لابد من وضع العامل تحت التجربة وشرط عدم المنافسة .
نموذج صياغة عقد عمل في الإمارات
سيقوم مكتب سماحةبمساعدتك في تقديم أفضل نموذج صياغة عقد عمل في الإمارات على النحو التالي :
الفريق الأول : صاحب العمل (بياناته ) .
الفريق الثاني : العامل (بياناته ) .
مقدمة العقد :
حيث أن الفريق الأول شركة محدودة المسؤولية تعمل في مجال….. ويرغب بتوظيف عامل اختصاصه……، وحيث أن الفريق الثاني يمتلك المؤهلات لشغل تلك الوظيفة ، فقد التقت إرادة الفريقين بالاتفاق على النقاط التالية في صياغة عقد عمل في الإمارات :
- تعتبر مقدمة عقد العمل جزء لا يتجزأ منه .
- يعمل الفريق الثاني للفريق الأول بصفة…..
- مدة سنة ميلادية كاملة تبدأ بتاريخ……. وتنتهي بتاريخ……، مع قابليتها للتجديد ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته بعدم تجديد قبل شهرين من انتهاء المدة.
- يخضع الفريق الثاني لفترة التجربة مدتها ثلاثة أشهر، ويحق فيها لكلا الطرفين إنهاء العقد دون إنذار أو تعويض.
- يدفع الفريق الأول للفريق الثاني أجراً شهريا بمقدار….. درهم، مع كافة البدلات والتعويضات المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل الداخلية.
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا ما ارتكب العامل مخالفات جسيمة وفق النصوص الواردة بهذا الشأن في قانون العمل الإماراتي.
- يلتزم العامل بعدم منافسة صاحب العمل في مجال النشاط التجاري الذي يمارسه لمدة سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية وذلك في منطقة…..
- يتم حل النزاعات الناشئة بين العامل وصاحب العمل وفق الأحكام المقررة بقانون العمل الإماراتي.
- تم تحرير هذا العقد على نسختين، لكل فريق نسخة.
الفريق الأول (صاحب العمل)……… الفريق الثاني (العامل)……..
التوقيع…….. التوقيع………..
ما هي أنواع عقود العمل التي تحتاج إلي صياغة؟
إن العديد من العقود تحتاج إلي صياغة بين عقد عمل بدوام كامل ، عقد عمل بدوام جزئي ، عقد عمل مؤقت، عقد عمل مرن ، عقد عمل عن بعد، عقد تقاسم الوظيفة ، وعقد عمل إلكتروني.
بعد أن عرضنا عليك كل ما يخص صياغة عقد عمل حيث يكون متوافق مع قانون العمل الإماراتي ولائحته التنفيذية ومطابقاً في عناصره الأساسية للعقد الاسترشادي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين
فإن كنت بحاجه إلي إستشارة بخصوص صياغة عقد عمل في الإمارات عليك التواصل مع مكتب سماحة للاستشارات القانونية . فنحن إختيارك الأمثل في صياغة عقد عمل في الإمارات .